Security & Resilience Officer V | X | M

• Uitvoeren van diepgaande risicoanalyses op fysieke assets en adviseren over passende beveiligingsmaatregelen en een periodieke evaluatie van de uitvoering van deze maatregelen.
• Toetsen en implementeren van wet- en regelgeving (zoals CER en WWKE) binnen onze beveiligingsstrategie.
• Samenwerken met collega’s van digitale beveiliging, crisismanagement en intelligence om integrale oplossingen te realiseren.
• Signaleren van kwetsbaarheden en proactief voorstellen doen voor verbetering van de fysieke weerbaarheid.
• Fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt voor collega’s, partners en externe stakeholders op het gebied van fysieke beveiliging.

• Geweldige collega’s: Bij ons werk je niet alleen samen met collega’s, maar geniet je ook (als je wil) van een bruisend sociaal leven buiten werktijd dankzij onze diverse en actieve medewerkersnetwerken.
• Aantrekkelijke, zelfstandige functie: Eigen initiatief wordt gestimuleerd en je impact is direct merkbaar. Dit is jouw kans om een legendarische bijdrage te leveren aan de grootste haven van Europa.
• Flexibele werkweek: Geniet van een 36-urige hybride werkweek waarbij we een goede werk-privébalans stimuleren.
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden: Een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen om jezelf verder te ontwikkelen.
• Vitaliteit en welzijn: Korting op je sportschool abonnement en vers fruit op de werkplek. Blijf fit en voel je een legend.
• Competitief salaris: Afhankelijk van jouw opleiding en ervaring, bieden we een startsalaris van max. € 5.655 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek met doorgroeimogelijkheden tot € 7.351 bruto per maand. Daarnaast ontvang je een piketvergoeding voor de weken waarin je piketdienst hebt.
• Reiskostenvergoeding: Of je nu met de auto, fiets of (eerste klas) OV reist, wij zorgen voor een passende vergoeding.
• Flexibel beloningsbudget: 19,6% boven op je bruto maandsalaris, opgebouwd uit vakantietoelage (8%), dertiende maand (8,33%), vitaliteitsbijdrage (2,3%) en een extra budget (0,97%). Dit budget kun je tussentijds laten uitkeren of inzetten voor bijvoorbeeld een fiets, extra pensioenstortingen, extra verlofuren of aanvullende opleidingskosten. Duurzame investering. Individueel keuze budget.
• Uitzicht op een vast dienstverband: als we over en weer tevreden zijn, ontvang je na het eerste jaar een vast contract.
• Uitstekende pensioenregeling: Bij het ABP (middelloon-stelsel), waarbij wij zo’n 70% van de premie vergoeden. Zorg voor een legendarische toekomst.
• Laptop en mobiele telefoon van de zaak: Altijd de juiste tools bij de hand om je werk optimaal te kunnen uitvoeren.

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk in onze CAO.

Afdelingsinformatie

Binnen de staf Port Security & Resilience van de Divisie Havenmeester werk je in het kloppend hart van de Rotterdamse haven – een dynamische omgeving waar veiligheid, duurzaamheid en samenwerking centraal staan. Met ruim 430 collega’s, van operationele experts tot strategen, werken we samen aan een toekomstbestendige haven.

Als Security & Resilience Officer maak je deel uit van de afdeling Port Security & Resilience, gevestigd in het World Port Center. Je werkt in een innovatieve en collegiale sfeer, waar ruimte is voor initiatief, persoonlijke groei en nieuwe perspectieven. We geloven in een open cultuur, hands-on mentaliteit en bouwen actief aan een inclusieve werkomgeving.

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• Minimaal 5 jaar ervaring in fysieke asset protection, risicobeoordelingen, advisering en opvolging.
• Grondige kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder CER, WWKE en relevante ISO normeringen.
• Een proactieve, zelfstandige werkhouding: je neemt initiatief, denkt vooruit en durft te handelen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om samen te werken en te schakelen met diverse interne en externe stakeholders.

Competenties die wij belangrijk vinden om succesvol te zijn in deze functie:

Ondernemend handelen: Je brengt focus aan, stelt prioriteiten en bepaalt doelen op basis van een goede kosten-batenanalyse. Je hebt een goed gevoel voor de business en creëert en verzilvert kansen ten behoeve van het Havenbedrijf Rotterdam (HIC). Daarnaast ben je open naar klanten over het belang van een win-win aanpak voor alle partijen.

Klantgerichtheid: Je kunt je goed verplaatsen in de klant. Je blijft met de klant in gesprek en bent helder over wederzijdse (realistische) verwachtingen en stand van zaken. Je begrijpt dat je het Havenbedrijf vertegenwoordigt en gedraagt je hiernaar.

Verandervermogen: Je reageert effectief op onverwachte, urgente zaken en teleurstellingen. Je blijft daarbij vriendelijk en rustig en verandert van aanpak als zaken niet lukken, om zo het resultaat veilig te stellen.

Ontwikkelen van jezelf en anderen: Je vraagt actief naar feedback (inhoud, proces en gedrag) bij in- en externe collega's met wie je samenwerkt, met het doel om jezelf te verbeteren. Je onderzoekt je eigen sterke en zwakke punten en werkt hier gericht aan. Daarnaast geef je regelmatig constructieve feedback en suggesties ter verbetering aan collega’s. Je denkt niet in falen, maar in ontwikkel-mogelijkheden.

Dit betreft een vertrouwensfunctie, een screening door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Binnen onze cultuur doet iedereen ertoe en streven we naar een voor jou veilige en vertrouwde omgeving waarin we elkaar inspireren, ondersteunen en van elkaar leren. Dit bereiken wij door voortdurend de dialoog met elkaar aan te gaan over de meerwaarde en impact van diversiteit en inclusie.

Jij, jouw (toekomstige) collega's, onze partners, leveranciers en klanten worden gestimuleerd om ideeën met ons te delen om zo een bijdrage te leveren aan diversiteit en inclusie binnen onze organisatie. Het blijft natuurlijk niet alleen bij praten; de ideeën die ontstaan worden ook daadwerkelijk in de praktijk gebracht!

Maar eerlijk is eerlijk, we zijn nog niet waar we willen zijn. We beloven dat we hier dagelijks samen hard aan blijven werken. Dit doen we zodat jij en al jouw (toekomstige) collega’s zich thuis voelen binnen onze organisatie en omdat we geloven dat diversiteit en inclusie ons als organisatie nóg beter maakt.

Ons wervings- en selectieproces is hierbij van cruciaal belang, omdat het direct van invloed is op de samenstelling van onze organisatie. Door competentiegericht te werven beloven wij gelijke kansen te bieden aan jou als sollicitant. Dus, ongeacht wie je bent of waar je vandaan komt of van wie je houdt, we kijken ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen.